生育津贴和产假期间工资怎么发
导读：
关于生育津贴和产假工到底如何发放的问题一直都是很多HR和三期女职工想要弄明白的，那么，到底如何发放呢？
"生育津贴和产假期间工资到底怎么发？"
答复：发数额大的。
"那具体的社保承担和税的问题呢？ "
答复：企业垫付企业和员工承担的全部部分，待生育津贴报销后按政策规定抵扣。
追问具体的呢？
答复：
1)128天产假期间企业承担3万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来4万，则补发员工1万
2)128天产假期间企业承担4万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来3万，无需补发及倒扣员工待遇
具体实际操作
1.企业照常发待遇
2.生育津贴报销
3.比较大小
细节，产假期间五险一金个税谁承担？
企业代为承担，计入企业支出项但企业应当承担的社保部分不能算入其中
计件、提成工资怎么算？
计件工资制按照底薪算，销售类职位在此期间有提成产生除基本工资外，额外支付提成工资
针对于新政生育津贴可以直接打入员工账户怎么办？
答：你不选择打入员工账户不就结了？
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