江苏无锡滨湖区工会力推女职工维权
导读：
无锡市滨湖区总工会凝聚各方力量，积极推进女职工权益专项集体合同工作。工会女职工委员会负责专项集体合同工作的具体运作和指导，劳动部门负责审核把关，并借助《企业工会工作条例（试行）》的宣传、贯彻契机，利用区总常委每人调研50家企业的机会，把女职工相对集中的企业作为权益保护专项协议签订履行情况列入调研内容，把专项协议签订与1+3集体合同制度的规范完善结合起来，借助全会之力整推动。
一是形成合力共同推进。充分发挥区劳动关系三方机制作用，把推进女职工权益保护专项集体协议签订工作纳入三方会议议题，联合发文。并借助区劳动关系三方协调机制、与工商（商会）的工作联系制度等载体，把女职工专项集体合同内容纳入劳动法律法规执行情况的监督检查活动。今年5、6两个月，区总与劳动部门对全区300多家企业开展了劳动保障维权的专项检查，女职工权益保护专项协议的签订与集体合同、工资协议一起列入检查。通过推进劳动保障社会化，从源头上维护女职工特殊利益。2005年，全区又有200余家企业实现了女职工生育保险社会化，惠及女职工10000余人，为女职工特殊利益撑起了一把保护伞。
二是强化考核着力推进。区总做到女职工专项集体合同与工会重点工作同部署，同落实，同考核。列入工会工作目标考核，明确量化指标；借助工资集体协商工作趁势推进；从制度上保证这项工作的顺利推进。
三是分类指导有序推进。借助区“五星级企业”创建的品牌效应，在“五星级”企业和规模企业中率先推进，并针对不同类型的企业进行分类指导，在女职工人数较多的企业单独签订，小型企业由村、社区工会女职工委员会与下属企业签订区域性的专项协议。
对部分女职工不多的企业，通过集体合同中列入女职工权益保护的专门条款，以维护女职工的合法权益，落实女职工的特殊利益。同时结合民主管理示范单位、非公企业女职工示范单位创建活动，借力推进女职工权益保护专项协议的签订，通过系列创建活动，扩大了专项协议的覆盖面。
经过全区各级的共同努力，到今年9月底，全区新签订女职工权益保护专项集体协议247份，覆盖企业621家，加上上年度签订还在有效期内的近200家，全区女职工权益保护专项集体协议877家覆盖面82%，惠及女职工2.5万人，部分镇、街道的覆盖面达到了90%以上。 (无锡市妇联)
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