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    慢性病的钱可以取出来吗?
    法律分析:这个钱一般情况下是没有办法取出的,个人账户的钱是可以取出来的,用完之后也是可以报销的,按时的缴纳医保费用就可以报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    博尔塔拉州法律问答顾问已解答
    #其他 04-20 13:31·新疆博尔塔拉州 已帮助
    未成年人消费申请退款,第二次不给退怎么办
    需要结合细节研判消费者主张解除的合同或法定事由的
    连江涛已解答
    #消费者维权 04-20 11:15·新疆博尔塔拉州 已帮助
    我是虎丘市的,请问2007年出生的满16周岁了吗?
    法律分析:16周岁是未成年,16岁法律上不算成年。十八周岁以上的自然人为成年人。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人
    巴音郭楞州法律问答顾问已解答
    #其他 04-19 09:14·新疆博尔塔拉州 已帮助
    你好账号被别人搞封了怎么办
    您好,建议及时解冻
    北屯法律问答顾问已解答
    #网络消费 04-17 00:26·新疆博尔塔拉州 已帮助
    有没有企石镇律师,未成年在网上被骗200多元钱应该怎么办
    让人骗了可以直接拨打报警电话或者去当地派出所进行报案。其次保护好证据和自身安全。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    博尔塔拉州法律问答顾问已解答
    #网络诈骗 04-16 08:57·新疆博尔塔拉州 已帮助
    我在农村职工分了40亩身份地 转包给了别人种 他在我不知情让另外一个去种 并从中货取收益合理吗
    具体看你的合同中是否允许转包
    赵增强已解答
    #土地纠纷 04-10 13:35·新疆博尔塔拉州 已帮助
    去美发店剪头发,理发师说我头发颜色有两段,我就染了这个颜色,还有朋友烫头一起消费650元
    如果对方有欺诈或服务质量问题,可以向市场监督管理局反映
    赵增强已解答
    #美容整形纠纷 04-10 13:37·新疆博尔塔拉州 已帮助
    疫情期间非法营运,车辆被扣大概半年时间交通局让把车开走.两个月后让缴纳罚款,因没有完全支付罚款金额导致移交法院强制执行
    如果有生效的行政处罚,法院有权利强制执行。
    赵增强已解答
    #行政处罚 04-08 11:36·新疆博尔塔拉州 已帮助
    寄完快递后发现驿站人员多收费这种情况违法嘛
    你好,可以根据实际情况向快递公司反映
    克拉玛依法律问答顾问已解答
    #网络购物 04-02 23:24·新疆博尔塔拉州 已帮助
    你好,三个孩子手拉手玩耍,摔倒了,一个孩子牙齿掉了,这个责任该咋划分,
    如果均是未成年人,由各自的法定监护人承担。 具体看 具体看能否证明,其中的未成年人有严重过失
    赵增强已解答
    #人身损害赔偿 04-01 19:18·新疆博尔塔拉州 已帮助
    律师解答动态
    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问
    3分钟前
    法律分析: 存留相关工作证据,建议先去劳动监察大队投诉,不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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