试用期辞退赔偿金,试用期过完后已经入职一个月被辞退赔偿金怎么算
如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 查看全部>
您好,一般可主张您的实际工资,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合查看全部>
您好,试用期内,如果单位违法辞退劳动者的话,此时需要对劳动者做出相应的赔偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿查看全部>
你好,要支付双倍赔偿金,建议委托律师详细计算,以便获得更多赔偿,复杂。查看全部>
试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,查看全部>
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