企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为查看全部>
公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除,是不符合法律查看全部>
末位淘汰制合法吗,在此期间公司提出绩效考核末位淘汰制是否合理?
你好,不合理,如果不能胜任工作岗位,单位可以调岗或者提供培训。查看全部>
如与单位协商一 致解除,您可获得入 职以来一年一个月 的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。查看全部>
单位规定末位淘汰不合法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。也可以请求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。查看全部>
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