你好,劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固查看全部>
可以委托本律师协助指导你收集证据起诉争取你的合法权益。查看全部>
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律查看全部>
工作四个多月,没有签署劳动合同,依法可以拿到三个多月的双倍工资差额查看全部>
上班没签合同,劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在这个越来越规范的时代,做什么事情还是需要签订一份合同作为保障才更好,要是一份合同都没有的话,那么我们的劳动成果是否能得到保障都是问题,还有自己身为劳动者的相应
、近日,日照市东港区法院审结了一起劳动争议纠纷案件,依法判决原告日照某信息有限公司支付被告苏某双倍工资及经济赔偿金共计2.5万余元。最近,日照某信息有限公司不服
在某化妆品公司工作了11个月后,外省来沪的黄小姐突遭辞退,但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员,按照
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
交通事故中受伤,伤情鉴定该如何进行?本文详细解答了这一问题,包括鉴定机构的选择、鉴定时间的把握等关键内容。让你在遭遇交通事故时,能够依法维权,保护自己的合法权益
本文详细解读了直系亲属重病请假规定及丧假范围、工资发放、证明材料需求等相关内容。遇到这些问题,如何请假、需要提供哪些证明、请假期间待遇如何,本文为你解答。
公司解散时,员工的赔偿标准至关重要。本文详细解读了公司解散员工的一般赔偿标准,包括提前通知、经济补偿金计算方式等。同时,对于孕期员工也有特殊补偿规定。
公司不开离职证明怎么办?劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位出具证明,否则可向劳动行政部门投诉。若因此受损,可要求原单位赔偿。了解原因并沟通解决,提高职业素养