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用人单位试用期

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用人单位没有在试用期签订劳动合同
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中华人民共和国第十九条其中有一款是这样规定的:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据你所讲的公司没有跟你约定合同期限,那么法律会视你与用人单位已签订无固定期劳动合同,这是劳动合同法第十四条之规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。顾名思义:无固定期就是没有期限,也就是说只要你不提出辞职那么公司就不能单方面解除合同,当然,公司在依法给你经济赔偿的情况下可以接除合同; 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人...更多回复>>
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我已经过了试用期一个月,现在上班有2个月零几天了,我在半个月前已经书面提出辞职,但我可以要求他们给我第二个月双倍工资吗,还有我需不需要提前一个月辞职
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试用期过了,继续在单位工作的,视为与单位已经签订劳动合同。在这种情况下你应该提前一个月提出辞职。但是如果单位有下列情形你可以随时提出辞职,但应注意搜集证据以保护自己的合法权益: 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 而且因单位没有与你签订劳动合同所以你有权按照以下条款请求双倍工资: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...更多回复>>
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签了2个月的试用期劳动合同每周上班5天每天都加班到很晚现在上班1个月用人单位不要了只给了300元加班费还要我写辞职报告这样合理吗
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你好! 1、劳动法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。员工不符合录用条件的,需由单位举证证明。 2、你除了领取加班费外,还有权要求正常工作1个月的工资。 如有需要,可来电与我联系。更多回复>>
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试用期到期可向用人单位提出延长
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试用期的工资不得低于双方约定正常工资的80%,并不得低于最低工资标准。实践中,试用期的工资一般比试用期满的工资低的,劳动者提出延长试用期的,对自身权益不利。用人单位无权单方延长试用期更多回复>>
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部份协议内容:(七) 乙方在履行合同期间(含试用期),因个人原因未经甲方同意并签订离职协议就擅自辞职或离职的,属于违约行为,乙方必须以一个月工资作为违约金赔偿给甲方。 (八) 甲方在履行合同期间(不含试用期),甲方无故提出解除劳动合同的,甲方有义务多发乙方一个月工资作为赔偿金。 这样子用人单位要扣除我一个月工资算合法?另外用人单位没有替员工购买社保, 请求回答!谢谢!
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可以直接投诉。更多回复>>