企业改制补偿金是通过固定的计算标版准和期限权来确定赔偿数额。舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准,改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村查看全部>
集体企业改制退休工人有补偿,集体企业改制时要按照规定对本集体企业的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿,同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退员工的处理赔偿等查看全部>
企业改制后退休年龄的标准是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况则可以提前退休,比如男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年查看全部>
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部查看全部>
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。查看全部>
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