尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付查看全部>
没有签订合同被辞退,如果是用人单位违法解除劳动合同,有赔偿,同时也有补偿。如果是用人单位无过失解除合同,劳动者没有赔偿,有补偿。 《劳动合同法》第八十二条规定,查看全部>
法律分析:没有签定合同被辞退的处理方式是劳动者可以要求双倍支付经济补偿金,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申查看全部>
可以要求公司支付相应的经济补偿查看全部>
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通 查看全部>
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