有些企业在约定保密条款时,只是笼统地约定劳动者负有保守商业秘密的义务,不作具体约定,弊端在于保密责任不明确、不具体,—旦出现问题是否属于泄露商业秘密的行为就无从查看全部>
公司的规章制度是否合理?是否经过你们同意?如果规章制度损害你们切身利益,可以不签订查看全部>
劳动合同可以约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款,不是法定的,不得违反相关法律法规对约定事项的规定,不同行业、不查看全部>
合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量,其次,确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%最后,应当对违约金条款作出特别说明。一方当事人可以请求查看全部>
消防一般由房屋使用人或管理人负责。一般的住宅房屋时租赁合同可以写成:承租人应妥善使用房屋水、电、气等设施,避免火灾,如因承租人使用不当引起火灾造成损失由承租人承查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
第一条社会保险的缴纳方式1.1乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。1.2应乙方的要求,甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方,由乙方负责在其档案所在
在劳动合同中,对于某些事项,法律不做强制性规定,由当事人根据意愿选择是否在合同中约定,劳动合同缺乏这种条款不影响其履行。《劳动合同法》规定:“劳动合同除前款规定
劳动合同可以约定事项对于某些事项,法律不做强制性规定,由当事人根据意愿选择是否在合同中约定,劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法
违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的,需要赔偿另一方的损失,劳动合同中也有相关的违约金的约定,包括竞业限制违约金及培训费等违约金。下面
签培训合同自己违约,劳动者需按《劳动合同法》支付违约金,但数额有限制。此外,用人单位在特定情况下可与劳动者约定违约金。劳动合同解除后,用人单位需及时办理社保转移
想知道抵押权的实现顺序吗?抵押权实现主要依据《民法典》。已登记抵押权优先于未登记,同时登记的按登记顺序,未登记的按债权比例清偿。了解这些,让你的权益得到更好保障
企业不给员工办退休、员工索贿被开除、员工自离不结算工资,这些情况分别涉及哪些法律问题?是否涉及违法?本文将为您详细解读相关法律法规,并给出相应建议。
不签劳动合同能否起诉?劳动者在未签劳动合同的情况下,有权申请劳动仲裁并进而提起诉讼。本文将详解诉讼时效、起诉条件,并提供申请法律帮助的途径,帮助你维护合法权益。
当同一动产上同时存在留置权、质权和抵押权时,谁将优先受偿?本文详细解读了物权法律制度中关于留置权、质权和抵押权优先级别的规定,帮助你了解在权益冲突时如何维护自己