如果用工协议中有双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和时间、劳动报酬等条款的,可以看作是劳动合同。劳动合同是单位与劳动者协商签订的确定各自权利和义务的查看全部>
劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款,如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬查看全部>
无效劳动合同的处理方法:可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动合同属于无效的部分或者全部无效,对于劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬查看全部>
劳动报酬以及合同问题具体可以说明一下查看全部>
劳动法对劳动合同的规定:《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。等等查看全部>
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