集体企业改制后,职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。查看全部>
企业改制安置员工的方式:一般情况下,企业改制并不影响原劳动合同的效力,应当继续履行。但若公司因经营困难,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后查看全部>
法律分析:实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业查看全部>
国有企业改制职工安置: 1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。 2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。 3、经济补偿的查看全部>
企业并购的实质是在企业控制权运动过程中,各权利主体依据企业产权作出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。查看全部>
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