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中华人民共和国劳动法规定试用期

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中华人民共和国劳动法(用人单位解除劳动合同及补尚规定)
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您好,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...更多回复>>
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签两年合同试用期能不能写三个月?
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你好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。更多回复>>
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试用期间离职要扣工资,公司说劳动法有规定,是这样?
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你好,用人单位的行为不合法,对于试用期间辞职的,劳动者应当提起那3日书面通知用人单位,对于用人单位克扣员工工资的,你可以行劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
我是7月23号进厂的,8月16号辞职,试用期是一个月,可是公司却说没做未满一年的辞急工职要扣半个月工资,又没有加班,又是双休,工资一数,我自己白做18天不算,还要倒贴钱给公司,公司还口口声声说这是劳动法规定的,真的是这样吗?,
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你好,单位扣除工资的行为是违法的。更多回复>>
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双方自行协商约定。更多回复>>