工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 劳动法试用期规定

关于劳动法对于试用期加班的规定

法律快车网"关于劳动法对于试用期加班的规定"专题为您整理关于"关于劳动法对于试用期加班的规定"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-678-1488,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
劳动法关于试用期员工辞职的规定是怎么说的
推荐答案:
1、根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期后考核不符合单位条件的,用人单位则不能依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。如果劳动者不能胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的时候,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。依据:《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由”。...更多回复>>
咨询内容:
我是09年的毕业生,2010年1月进了一家幼稚园工作,园里说试用期3到六个月,工资五百,每月扣除100元押金,连续三个月。我现在想问,第一 试用期的时间合理么?试用期的工资和时间是由企业支配的么?第二 幼稚园总是利用中午休息时间强制开会和培训,是合理的么?一天的工作日是八个小时,那超出多长时间才算是加班?第三我已经口头提出辞职,但是单位让我写辞职申请,五月以后才批准我离职是正确的么?单位有各种各样的罚钱规定,劳动法有规定么?作为我来说,应该怎么做呢?方律师,一下提出这么多问题,谢谢您帮我解答
推荐答案:
试用期三到六个月符合法律的规定,但工资不应低于当地的最低工资标准,另外。用人单位不得收取押金或在工资中扣除押金,超过的劳动时间属于加班,要支付加班工资,辞职需要提前30日通知用人单位即可。如有纠纷可申请劳动仲裁,更多回复>>
咨询内容:
在试用期内公司要我加班我拒绝了,就通知我说根据平时和不加班辞退我,而且辞我那天是正好试用期满的那天,我该怎么办啊?再有就是劳动法规定提前三天通知我,是三个工作日还是周日放假那天也算啊?谢谢!
推荐答案:
你好,可以申请劳动仲裁的,要求经济补偿金。更多回复>>
咨询内容:
请问新劳动法每月加班最多不能超级多少小时?,谢谢!
推荐答案:
每月最多不能超过36小时。更多回复>>
咨询内容:
请问劳动法关于加班时间的规定,标准工作时间如何鉴定是8小时,还是9小时(含1小时用餐时间)
推荐答案:
得看实际的工作时间。更多回复>>