《劳动合同法》第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和查看全部>
你好,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资查看全部>
你好,试用期公司也应给员工缴纳社保公积金。查看全部>
涉及员工工资属于企业的自主决定权,只要不低于法律规定的最低工资标准即可。查看全部>
您好,《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合同约定的薪资是有效的,一般可以查看全部>
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试用期工资的规定是:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期内离职的员工工资是需要根据相关的约定来的,没有
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