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2019劳动法关于试用期的规定

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法定假日工资是如何计算的,是在原有工资的基础上另支付3倍还是在原来工资的基础上多给2倍啊
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原来工资的基础上多给2倍 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多回复>>
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劳动法关于工伤假及待遇的规定
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由于工伤等级不同,所享有的待遇不同,工伤假及待遇在工伤保险条例里面规定的比较详细,你可以看看。如果有需要维权的地方,可以当面咨询。更多回复>>
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你好!我想问下关于陪产假的规定,我公司一员工要请陪产假,他是安徽河南人,年龄不满25周岁,想问下,公司该给其陪产假多少天?
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如果他的妻子是晚育,在上海他依法可获得3天陪产假,与他本人年龄没有关系,如需帮助请与我联系。。。更多回复>>
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员工上了5天班,然后说走就走了,请问工资怎么结算
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您好,以劳动合同为准,未签订劳动合同的参考同岗位薪资计算。更多回复>>
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劳动法中关于休工伤假期间的工资待遇,劳动法的那条规定? 我是计件工,我伤前一年的平均工资是2300元左右【奖金200元在内】。可是公司就发820元工资,这样合法吗?急急!!!
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不合法。停工留薪规定在工伤保险条例第三十三条。更多回复>>