试用期离职规定: 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同查看全部>
劳动法试用期规定,用人单位规定试用期离职要提前一个月而不是劳动法规定的三天否则扣除一定的薪资是否有法律效力(写在试用期合同内)
你好,在试用期内员工可提前三天书面申请辞职。试用期满后,提前三十天可申请辞职。查看全部>
劳动法试用期离职,试用期期间离职是按照劳动法提前三天提出还是根据所签合同来
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。查看全部>
按国家劳动法试用期提出离职,但是按企业的规定试用期提出离职,所有我可以按国家规定的三天后离职吗?
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害查看全部>
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
随着经济的发展,社会的进步,科学技术水平不断提高。人们逐渐意识到法律的重要性,越来越多的人开始运用法律手段来维护自己的合法权益,下面法律快车小编就为大家简要介绍
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。下面我们将继
劳动法试用期离职问:我现在还在试用期,没有跟单位签定合同,因为我公司要转正后才签合同,如果我现在提出辞职,几天内可以离职?需要等单位招好人交接好吗?如果没等招好
如何起诉三无产品?消费者遇到三无产品问题,可根据《消费者权益保护法》通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。本文详细解读了相关法律规定及操作流程,帮助消费者
离婚后孩子改姓,男方不同意怎么办?女方不能单方面更改,需与男方协商。离婚协商不成可诉讼,法院将调解或判决。了解法律规定,通过沟通协商达成共识,或寻求律师帮助保障
劳务派遣单位与用工单位有何区别?签订合同时要注意什么?劳务派遣员工与正式员工的待遇有何不同?本文将详细解答这些问题,帮助您更好地了解劳务派遣的法律关系,维护自己
遗产声明书应包含声明人、被继承人基本信息,遗产描述,继承权声明等。继承人身份确认需提供身份证、户口本等证明。放弃继承权声明需书面表示,一旦作出即产生法律效力。