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劳动法试用期规定工资如何计算

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咨询内容:
我所在的工作单位有规定辞职需提前两个月。辞职时与上司沟通过,口头答应辞职满一个月可离职。现在上司有反悔的兆头,若我一个月后离职视为自离,不予发放工资。这个做法是否有违劳动法规定?我应当如何维护自己的权益?谢谢
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉更多回复>>
咨询内容:
请问在试用期内被辞退,小公司又没按说好的时间付工资!已经拖过2天了,也没任何说明!请问可要求赔偿吗?2.按劳动法规定,日工资是底薪该月工作日(如4月就是3024,月休6天)对吗?谢谢各位律师朋友的帮助!
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁,可以向劳动局投诉要求单位发放实际上班天数的工资更多回复>>
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你好,若存在加班的,按正常工资的三倍计算。若不存在加班,支付正常工作时间。更多回复>>
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劳动法规定就是试用期前3天没有工资,合法吗?嗯你又干了几天,嗯眼睛提成是按1.5提成,等你干了几天以后又安1提成了可以吗?
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不合法,可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
三年后离职公司以当月没做足月为由扣发2天多工资(劳动节假和单休有薪假各1天),请问劳动法对于正常离职工资结算是如何规定的?上述做法合理吗?如何要回工资?
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不合理的,可以申请劳动仲裁维权更多回复>>