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劳动法试用期员工辞职规定

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我在一家医疗器材公司上班,8月10号入职的,期间觉得各项制度福利都不满意,于9月21日提出辞职申请,微信通知了人事和自己的直接主管。现在公司明确答复,必须交接20天才可以走人,我未转正,起码未收到任何形式的通知告知我已转正。请问公司这样不按劳动法规定试用期员工提前三天口头通知用人单位的,该如何处理?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多回复>>
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新劳动法有规定派遣员工不能超过总员工的10%,如果超过了该比例,用人单位与派遣公司是否属违规?自己可以申请转为该用人单位的员工?谢谢。
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不可能转申请为该用人单位员工,只能重回派遣公司,重新派遣新单位。更多回复>>
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就讲话离岗罚一次最少就是50,合理吗?
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你好,可以制定奖惩制度,但每月罚款一般不得超过员工月工资的20%。更多回复>>
咨询内容:
员工试用期内,签订劳动合同,现在要辞职,要多长时间批准时有效的
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试用期内,劳动者提前三日书面通知单位,可以解除劳动合同更多回复>>
咨询内容:
在签了劳动合同的情况下,提前一个月辞职,合同上没有规定用人单位批准时间,是不是一个月后用人单位就得批?如果没有批的话,一个月后自动离职,工资应该全部结算给我吗?
推荐答案:
你好,一个月后批不批都可以离职。更多回复>>