工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 劳动法试用期规定

劳动法如何规定试用期辞职

法律快车网"劳动法如何规定试用期辞职"专题为您整理关于"劳动法如何规定试用期辞职"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-678-1488,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
试用期多少天,劳动法有没有规定
推荐答案:
试用期规定: 《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...更多回复>>
咨询内容:
合同未到期怎么解除合同我想辞职,劳动法有什么规定
推荐答案:
提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准。第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:更多回复>>
咨询内容:
劳动法规定试用期有钱没?
推荐答案:
试用期当然要支付工资试用期当然要支付工资更多回复>>
咨询内容:
关于劳动法,有没有规定上公积金的规定,试用期社保是否给上,防暑降温和采暖补贴有没有规定
推荐答案:
根据你们之间劳动合同约定的执行的更多回复>>
咨询内容:
我在常理上了40天班,2月份上了15天,3月份上了25天,我怀孕不能做了,老板说我不做了一天50元。夜班费也没给我。我找劳动局,劳动局的人说给我2000是算多了,只能和老板协商夜班费。我该怎么办?
推荐答案:
建议协商处理更多回复>>