劳动法赔偿金怎么算,劳动法赔偿金标准公式是什么?劳动法赔偿金和补偿金有什么区别?
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金要如何计算,依据《劳动合同法》第四十八条规定,应按照以下标准:(1)计查看全部>
法律分析:劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。查看全部>
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。查看全部>
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工查看全部>
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