你好,建议咨询当地人社局查看全部>
关于产检假的相关规定,如下:1、《女职工劳动保护特别规定》第六条:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。2、怀孕第1个月至第6个月,每月可享查看全部>
你好,工资是多少?工作了多久?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕查看全部>
新劳动法产检假天数规定法律依据从哪看啊?公司给的产检假天数跟新劳动法不一样
您好,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间查看全部>
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十二条女职工生育享受不少于九查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
2022深圳劳动法产检假规定,产假一般是98天,特殊情况可延长,计算方法是怀孕一个月到六个月之间的,可以享受一天的产假,以便确认妊娠、生育指标申请以及生育培训等
根据《劳动合同法》,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间,劳动者与用人单位存在劳动关系,当然能够享受应得的权利,包括法定节假日的带薪假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
遭遇著作权侵权时,赔偿方式有按实际损失、违法所得或权利使用费赔偿等。故意侵权且情节严重的,赔偿数额可能加倍。侵犯著作权罪的量刑与判决标准则根据违法所得数额和其他
行政拘留不是一生的污点,不会留下犯罪记录。它与刑事拘留有本质区别,主要适用于违反治安管理的行为。虽然不会留下案底,但行政拘留仍可能带来一定后果,我们应遵守法律,
阳台外墙面的所有权归属及使用权是业主们经常关心的问题。根据法律规定,阳台外墙通常属于共有部分,由全体业主共同所有。但阳台外空间的使用权需视具体情况而定。
你是否好奇100块钱要交多少税?本文将为你解析这一问题,详细讲解个人所得税的计算方式,以及五险一金对税收的影响。了解这些内容,你将能更好地规划个人财务。