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劳动法奔丧假期的规定

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咨询内容:
我刚毕业出来工作,如果到今年年底还没有工作满一年,请问劳动法对年假的规定中,我是不是不可以带薪休假?
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劳动法对年假的规定,在《劳动合同法》倒是有规定:第45条:“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20...更多回复>>
咨询内容:
我50岁退休后应聘一公立学校监控室兼传达。已3年多,校方只说要签劳动合同。但实际一次也未签。工资也低于地方最低工资标准。法定节假日也不支付加班费。找领导也不答复。我能怎样伸张应有的权益。谢谢。
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已经退休领取退休金的不属于劳动合同法适用范围之内。 属于雇佣关系,雇佣关系就要求雇主按照约定支付报酬,否则可以起诉单位。 需要律师帮助来电咨询更多回复>>
咨询内容:
请问配偶的父母死亡是否应该算丧假
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你咨询的情况主要还是涉及到当地的有关政策情况,最好能直接咨询劳动部门更多回复>>
咨询内容:
试用期三个月的不签订劳动合同违法吗?该怎么自我保护
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当然违法,可主张双倍工资。更多回复>>
咨询内容:
工人离职,企业不发工资
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协商无果申请劳动仲裁。更多回复>>