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劳动法年休假补偿规定

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到公司有俩个多月没有签劳动合同,我找人事按照劳动法82条规定从第二月起付我双倍工资和补偿金并且签合同补交社保,公司只和我签订合同,没有其他补偿,我可不可以申请仲裁
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单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。更多回复>>
咨询内容:
合同不到期单位给我们解除合同,劳动法规定两倍的赔偿是指每年两倍补偿,还是一年两倍补偿呢?
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你好,是以经济补偿金计算的双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。更多回复>>
咨询内容:
请问建筑工人劳动法有没明确的规定劳动时间,享受不享受国家的法定假日,有没有最低工作时间保障,一个月如果因公司只上了十二三天班,公司需要向工人补偿误工费吗?
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劳动时间问题关键是要要看工作单位工作岗位是否实行的是不定时工作制,如果是不定时工作制,就没有最低工作时间保障等问题更多回复>>
咨询内容:
我们公司薪酬实行的是岗位工资制,但是发放的时候岗位工资按比例分成了基本工资和绩效工资,交社保是按岗位工资缴纳的。现在公司规定年休假期间只有基本工资没有绩效工资,请问符合劳动法规定吗?
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可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。更多回复>>
咨询内容:
劳动法对企业无理辞退员工的补偿规定
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要求按工作年限支付双倍赔偿金更多回复>>