用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。查看全部>
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。查看全部>
未签劳动合同的诉讼时效为三年,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不查看全部>
没签劳动合同的时效,你好我问一下如果在公司一年半未签劳动合同诉讼时效从什么时候开始算
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第2查看全部>
如果你是希望争取因未签署劳动合同而赔偿的双倍工资,那么一定要在自实际工作1年内申请,否则将视为签署了无固定期限劳动合同。查看全部>
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在实践中,劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同,否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的,那么未签劳动合同双倍工资的诉讼
核心内容:诉讼时效中止是诉讼时效暂停计算,中止事由消除后,继续计算诉讼时效。诉讼时效中断是已经经过的时效归于无效,重新开始计算诉讼时效。诉讼时效中止与诉讼时效中
合同未履行的诉讼时效当合同未约定履行期限的情形,债权人第一次向债务人主张权利时,即为合同履行期限届满时,债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行,则构成对债权人
诉讼时效是指法律在规定权利的同时,也规定了相应权利的行使期限,如果超过法律规定的权利行使期限,法律将不予保护,权利人因此要承担不利于自己的法律后果。那么合同诉讼
本文深入解读了检察院的三大核心职能:维护法律秩序、批捕犯罪嫌疑人、提起公诉。通过了解检察院的职责和工作流程,我们能更全面地认识其在司法体系中的重要地位。