辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位查看全部>
公司不可以不与员工签订入职劳动合同。如果公司不签的,员工可以催告公司签订;如果自用工之日起已经超过一个月,则员工可要求公司每月向其支付二倍的工资,但最多支付不超查看全部>
您好,可以的,如有需要,建议您来律所当面和我沟通处理。查看全部>
你好,入职表算是员工入职的一种凭证,但仍然应当签订劳动合同,因为劳动合同有关于双方权利义务的约定。查看全部>
法律分析:离职员工可以向公司索要劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
离职合同,是指用人单位与劳动者关于解除劳动关系的一份协商材料,用人单位与劳动者解除劳动关系后还需要出具一份书面离职证明材料。其用途是确定用人单位与劳动者之间工作
员工所签订的劳动合同中,明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要,就按照离职手续办理。那么,劳动合同员工离职时间
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
签了合同甲方违约的处理方法是守约方可以要求甲方按照合同的约定承担相应的违约责任等。签了合同甲方违约的免责事由包括出现不可抗力;属于乙方的过错导致甲方违约等。
办理个人信用证明需要的资料有身份证件、工作证明、收入证明、信用卡和贷款记录、履约记录、对外担保记录等。办理个人信用证明的流程是了解目标机构对个人信用证明的要求、