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劳动合同制和聘用合同

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咨询内容:
工伤,我和包工头没有劳动合同、但包工头和公司有劳动合同:我应该找谁
推荐答案:
你好,可以找包工头和公司,你好,需要先进行伤残鉴定,根据鉴定结论及工资、户口、住院时间、被抚养人状况等确定赔偿明细,包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、交通费、住院伙食补助费等等,要求单位进行赔偿。更多回复>>
咨询内容:
请问:我在公司上了五年班现被无故辞退公司应该如何补偿我
推荐答案:
从2008年1月1日开始计算直至你被辞退时间,单位应向按照一年一个月工资向你经济补偿金。如果未签订劳动合同还有双倍工资赔偿。如需详细了解,请来电详细。更多回复>>
咨询内容:
  我是一个化工企业的员工,2007年10月7日,进入公司,试用期为3个月,在2008年1月7日就应该转正,签定劳动合同的,但至今公司都未与我签定合同.而且近日公司精简员工,我于4月30日被辞退,根据劳动法,公司应对我如何补偿?   再有,我们对公司给一个月的补偿认为不合理,要求公司按照劳动法执行,公司说给我们的补偿符合劳动法,如果我们认为不合理,公司也可以继续留用我们,但要调职到车间当操作工,工资会降低.公司这么做合法吗?公司不给我们补偿,把我们调到其他岗位,我们员工有没有权利不接受公司的调职安排,坚持拿到应有的补偿后离职呢?
推荐答案:
公司应当给补偿,可以劳动仲裁维权更多回复>>
咨询内容:
退休返聘的人员签订的是聘用劳动合同,属于劳务合同,离职后应该签解除合同证明书还是解除劳动协议?
推荐答案:
属于雇佣关系。更多回复>>