您好,我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”查看全部>
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出,劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单查看全部>
你好,《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支查看全部>
你好!《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失查看全部>
你好,《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
我国法律规定了单位解除劳动合同的情形,但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益,此时需要支付一定数额的经济补偿金,那么解除劳动合同怎
劳动合同未到期,劳动者主动与用人单位解除劳动合同或者是用人单位解雇劳动者导致劳动关系终止,主要有法定解除和约定解除两种方式,法定解除和约定解除都使用什么情形,法
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解
本文专家为您讲述劳动合同解除情形有哪些。劳动合同解除情形第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
父亲坐牢儿子是否能考公务员,这个问题的答案并不是绝对的。是否可以,取决于相关法律法规以及具体的犯罪事实。本文详细解析了相关法律条款,以及公务员报考条件和职责义务
诉讼时效制度针对债权请求权,促使债权人及时行使权利。撤销与确认合同等形成权不适用此制度。理解请求权与形成权的区分,有助于正确适用诉讼时效制度,保护当事人权益。
新正文中将解答离婚后一方不给抚养费多久可以起诉的问题,并提供如何及何处起诉离婚的具体流程。同时,还将探讨离婚时放弃抚养费的情况。遇到相关困扰,建议咨询专业律师。
持有电击棒不违法,但使用需遵守法律。购买电击棒需注意国家标准和民用范畴,违规使用或致人伤害将承担法律责任。了解民用电击棒与法律的关系,避免误用造成法律纠纷。