据您所述,具体需根据用人单位相关规章制度综合判断,如您对此存在质疑,一般可向劳 动监察大队投诉举报查看全部>
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法查看全部>
如果单位依法制定的规章制度有相关规定的,则员工做错事罚款是合法的。但是如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的,用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿,但每月扣查看全部>
公司罚款,不能超过工资的百分之二十,具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。但只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司才能依法和依规章进行查看全部>
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在职场中工作的人,都是了解自己公司的规章制度的,一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的,但是领导也不是可以随便进行罚款的,是需要按照规章制度的,那么今天就跟法
有些公司为了给员工下马威,在员工犯错误时,就利用罚款的方式进行惩罚员工,那么,此时就会有员工对于公司内部罚款提出质疑了。因此,想必大家想知道关于公司内部罚款不合
大家都应该知道,交纳物业费是业主的主要义务、但其实基于“正当理由”的情况下,业主是可以拒交物业费的。因此何为“合法理由”以及“合法理由”的判断标准,成为我们解决
一拳致人鼻梁骨折属轻伤,判刑依据伤害程度和法律规定。故意伤害可致三年以下有期徒刑,轻微伤则受治安处罚。法律依据为《刑法》和《治安管理处罚法》。
法院民事调解流程包括开始、进行和结束三个步骤。调解可通过当事人申请或法院依职权启动,需当事人同意。调解过程中,审判人员会听取双方陈述,明确责任,引导协商。
官司败诉强制执行6个月内能执行完毕,如果超过6个月没有执行的,当事人可以向上一级法院申请执行。官司败诉强制执行申请需要的资料包括申请人的身份证;已经生效的法律文