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2019五一劳动节加班怎么算

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我们上四休二,加班费都是按1.5倍计算。这样合法吗?而我听说很多公司上四休二,加班费36小时1.5倍,36小时之外算2倍。
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法定假日应当支付三倍,休息日支付双倍,同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金;可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。...更多回复>>
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计件工资的加班费怎么算
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你好,根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,既规定计件制,那么就应该规定计件的定额。劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。更多回复>>
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我是老板司机,请问周末去外地出差加班费怎么算?
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你是个人雇佣还是单位雇佣?对加班和加班工资有何约定?需要根据具体情况分析........更多回复>>
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厂里要求加班但是不给加班费我们该怎么办??而且这厂发工资没有工资单,一个月下来都不知道工资怎么算的??
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可以积极取证更多回复>>
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一月三千六休一加班一比一怎么算的
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