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克扣工资仲裁有时效吗

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咨询内容:
合同到期了,公司通知我不续签合同了,按合同法规定是不是有赔偿的。我想请问下我在公司第一次签订的合同是15年8月份签订的,但是因为公司是一家全国性的上市公司。期间因为工作调动先后变更了两次合同。合同年限也由三年变更为二年,一年了。至今年年初2月份调动至大冶工作。期间变更合同的单位都是独立法人的,我这个赔偿可以申请仲裁赔偿3个半月的工资吗?需要提交哪些证据了?年底快到了我这个仲裁可以要求公司赔付年终奖或者是年底十三薪吗?合同12月31日到期。赔偿的工资基数是前一年的应发工资的平均工资吗?
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你好,是根据3年的工龄来计算的,即3个半月工资的经济补偿金,申请劳动仲裁,你需要递交以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明; 年终奖你也是可以主张的,具体你有什么问题可以直接联系我详谈,联系方式个人主页上可见。更多回复>>
咨询内容:
本人目前哺乳期,公司提出解约,沟通的时候给予补偿是按照税后工资的2n+1进行赔付的,后来签了离职合同。但是沟通过程全程有录音,录音中我有明确询问到人事不是按照税前工资赔偿吗?人事说不是的按照法律规定的平均工资(这里的平均指的是税后平均),虽然已经签了字,目前是否可以申请劳动仲裁?有录音的情况胜诉几率高吗?
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如果公司涉嫌欺诈,胁迫或者乘人之危,合同协议无效,可以申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
2016年4月入职,未签订劳动合同和购买社保,2017年6月才签订劳动合同和购买社会保险,2017年11月离职后能申请劳动仲裁得到未签合同的双倍工资补偿金吗?过诉讼时效了吗?
推荐答案:
2016年4月到11月的双倍工资时效已过,2016年12月到2017年5月的没过更多回复>>
咨询内容:
现在有的个体老板为了节省成本故意随时给工人放假放假期间是没有工资的这是明显的克扣工资有说法吗
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可以拿劳动合同申请劳动仲裁更多回复>>
咨询内容:
劳动合同,每月25号准时发工资,将近一年了,总是拖欠发工资,可以申请劳动仲裁吗?有赔偿不?
推荐答案:
可以申请劳动仲裁。更多回复>>