销售型公司干了4个多月没签劳动合同也没有五险一金不过公司有员工手册就给我看了一下要离职但是员工手册里说未正常离职也就是没有提前一个月说要按旷工3天扣除工资也就是9天工资,这样是合理的吗?
可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求支付双倍工资和经济补偿金,建议带着劳动合同等证据来所详询。查看全部>
我是一名销售员工,在小城市上班,基本月薪2000,工作了有四个月时间,期间没有签劳动合同,老板说实习期不需要签合同,因为是跑业务的,经常出差,上个月老板以我工作态度差解雇了我,但是最后
起诉讨债、。,,,,,,,,,,,,,,,,,查看全部>
我在某房地产开发销售部当置业顾问,工作4个月,怀孕三个月,当时签了劳动合同,公司当时强行辞退员工,当时说的原因是公司人太多,准备辞退两人,就把新来的我和同事辞退了,是3月1号辞退的,说的之前
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成建议你搜集相关的证据证明,可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!查看全部>
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