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徐工劳务派遣合同

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我是移动公司的劳务派遣员工,已在此公司工作将近10年,现新劳动法,是否规定应和移动签订长期合同,如不签订是否可要求赔偿
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你好,可以,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我更多回复>>
咨询内容:
事由:2002年进入国企上班,2009年被转入劳务派遣公司(原单位补偿了1个月工资),仍在此国企单位工作,但改为劳务派遣关系,到2013年7月与劳务派遣公司共续签了2次2年期合同(2009-2011,2011-2013),今天按要求又与派遣公司续签了半年合同。 求解:1,在此国企单位共工作了11年,有法律依据能转为正式工吗? 2,此国企单位因效益下滑,要大幅裁员,但单位不愿补偿,所以想方设法减薪调岗等手段使大量派遣工自动离职。刚续签的这半年期限合同,听说是半年后合同到期了将不再续签,若补偿也只计算这半年的合同期限。我想知道这半年合同到期了单位若不再与我续签,仅补偿半年的工作年限吗?是不是应该从2009年转入劳务派遣的日期算起? 请赐教,谢谢!
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你好,你的计算经济补偿金的年限如果证据充分可以从2002年开始计算,也可主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额更多回复>>
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一、2007年至今与劳务派遣公司签到劳动合同10年,到2021年满50岁,养老保险交费满15年,能不能办理退休二、还是55岁才能办理退休手续,
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咨询当地社保部门,需要帮助可以联系!更多回复>>
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劳务派遣工不服从分配怎么处理
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建议协商一致解除合同。更多回复>>
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我是从无锡XX劳务派遣有限公司08年进厂(无锡一汽铸造有限公司)的至今未给我们缴住房公积金。请问在劳动法上是允许不给我们缴的吗?
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要给缴住房公积金更多回复>>