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合同主体变更手续

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咨询内容:
您好,请问公司以合同主体变更为由,先让员工签订了离职申请,再到新公司主体下办理入职(目前离职已签,还没有办理入职)如果入职过程中出现问题,比如:薪资降低,原工龄不延续,能起诉公司以欺诈的手段骗取员工主动离职嘛
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。...更多回复>>
咨询内容:
本人工作十五年,签无固定合同(工作地址深圳,岗位是员工,有附加条件服从公司安排否则按旷工处理),13年底公司被一企业收购,接收原公司所有员工,公司主体不变,法人代表变更。目前工作岗位是商品运作(部门共9人,商品运作3人),工作地址在深圳罗湖区。前二天公司口头通知要调我们3人每月轮流整个月到深圳龙华新区大浪仓库(羊台山旁边)打卡上班,如果能适应以后将长期在仓库上班,原工作岗位及待遇不变。由于地方偏辟交通不便及需要照顾孩子的原因,和公司提出不想去,公司强硬表态必须去,否则在公司上班打卡无效并以旷工处理。因为二个地点的所有日常工作及业务都是一样的,只不过是换了地点而已,所以请问:如果我们不服从公司安排继续在公司上班是否有效?公司能否以旷工处理我们?公司能否以“严重违反用人单位的规章制度”解聘我们?如果被解聘能否获得赔偿?得到的是什么赔偿?请帮忙解答一下,谢谢了!谢谢!
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公司在同一行政区域内调整工作岗位不属于劳动合同法里的工作地点的变更,不服从公司安排可能会被视为旷工,公司可以以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同并不支付经济补偿金。更多回复>>
咨询内容:
招标确定的中标单位,签订合同后在履行过程中由于中标单位问题无法继续履行合同,能否变更合同主体,或者还是要重新招标。
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你好,如果对方不能履行合同,可以和对方解除合同。更多回复>>

4、合同主体变更

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咨询内容:
公司新成立一家独立核算的分公司,由于前期分公司设立需要有一定时间完成工商税务资料,所以前期分公司成立所需的租赁合同、装修合同的主体是总公司。请问现在需要变更合同主体为分公司是需要分公司重新签订合同,还是由总公司发函通知呢?
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可以总公司名义进行签订合同更多回复>>
咨询内容:
13年买的期房一直未交工合同上标明的是1万的变更手续费现在要5万5万包括1万手续费4万更名费
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你好,可以起诉解决即可更多回复>>