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被单方解除合同

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咨询内容:
律师您好,我想问一下我工作了12年,如果合同到期单位有权力单方解除合同吗?
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【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...更多回复>>
咨询内容:
公司栽员单方面解除合同,陪付N+1,这样合法吗?当天通知当天离职
推荐答案:
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多回复>>
咨询内容:
本人于9月18日入职,与公司签订劳动合同书。根据合同规定:试用期为3个月,合同期为3年,试用期工资为2300,转正后工资为2500。合同还规定:如果乙方(本人)违反合同规定,提前解除合同的,应支付违约金3000元(因为入职前谈的年薪为税后4万),但是合同未对甲方违约的处理方法作出明确规定。公司于10月18日宣布撤销本人所属的部门,10月19日找本人谈话,告知无本人的工作岗位,要求本人办理辞职手续,经本人领导与人力资源部门的交涉10月20日公司出于人性化管理的态度同意赔偿本人半月的工资。 本人现在想咨询的是 1.本人试用期刚满一个月,公司是否该赔违约金? 2.如果要赔,他应该按哪个标准赔?是试用期的工资标准还是正式的,或者按乙方违约的标准进行赔偿?
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公司单方面解除劳动关系的做法不合理,属于违法解除劳动关系,你可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿。更多回复>>
咨询内容:
合伙办厂,开始说有产品做的,现在没有了,想单方解除合同,合作人不肯。怎么办?
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视具体情况和证据内容明确。更多回复>>
咨询内容:
您好! 我在2011年4月份进入该公司,在2012年1月份生的宝宝现在哺乳期间。产假完后上班得知,公司可能会把我辞退。请问哺乳期公司单方面解除合同,经济赔偿我该要求多少?谢谢!
推荐答案:
应当给予双倍经济补偿金。更多回复>>