工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 职工医疗期规定

企业职工工伤医疗期规定全文

法律快车网"企业职工工伤医疗期规定全文"专题为您整理关于"企业职工工伤医疗期规定全文"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-678-1488,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
常州市企业职工工伤死亡赔偿规定
推荐答案:
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;   (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...更多回复>>
咨询内容:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
推荐答案:
上海的医疗期只看本企业工龄。在本单位工作第一年为3个月的医疗期,以后每增加一年,医疗期增加一个月,最多24个月更多回复>>
咨询内容:
企业职工工伤期间,工资如何发放?依据的法律规定是什么?
推荐答案:
《工伤保险条例》中职工工伤治疗期间由单位按职工原工资标准发放停工留薪期工资,最长为12个月更多回复>>
咨询内容:
我是2008年10月份得了白血病,于2008年12月份申请职业病鉴定,到2009年9月份收到广东省职业病防治院的职业病诊断书(苯所至白血病)请问:从2008年10月份到2009年9月份这段期间算不算工伤医疗期?又该如何发工资?
推荐答案:
算是工伤医疗期,按照病前十二个月平均工资足额支付。更多回复>>
咨询内容:
爱人工作10多年,因病请假,公司批准给予请病假六个月,病假期间不享受任何待遇,只缴纳“五险一金”,若病休六个月后仍不能上班,便要解除劳动关系,合理吗?
推荐答案:
要看患什么病,有不同的医疗期规定。更多回复>>