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职工工伤医疗期规定

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我公司是一间大型的机械作坊,因为每天都要操作机器,公司对于每个员工的劳动安全管理得非常严格,但是有个员工违反了操作程序造成身体伤害,这算是工伤?请问在江苏省城镇企业职工工伤保险规定中什么情况为工伤?
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《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》 第七条 职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造或者技术改进工作的; (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的、或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (五)因履行职责遭致人身伤害的; (六)参加抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的; (七)因...更多回复>>
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单位没给员工缴纳工伤保险,也没在规定时限内给职工申请工伤认定,个人超过一年申请时间了,职工符合工伤保险条例第十五第一款规定,单位应该承担哪些责任?
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你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级...更多回复>>
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(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。停发原待遇是什么意思?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是停工留薪。更多回复>>
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我是2008年10月份得了白血病,于2008年12月份申请职业病鉴定,到2009年9月份收到广东省职业病防治院的职业病诊断书(苯所至白血病)请问:从2008年10月份到2009年9月份这段期间算不算工伤医疗期?又该如何发工资?
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算是工伤医疗期,按照病前十二个月平均工资足额支付。更多回复>>
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职工非因工伤,医疗期满后不能从事单位工作,公司提出解除劳动合同,其中公司是否应赔付医疗补助费
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你代表职工还是公司?更多回复>>