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企业职工患病或非因工医疗期规定

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咨询内容:
这一条办法在2015年的今天是否还有效?
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您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。...更多回复>>
咨询内容:
我妹夫在一家外资企业工作了7个月。现查明患上了癌症。最多能活3个月。请问这样的话单位和社保机构有无偿赔。
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有,企业职工因病或非因工死亡的,由企业发给丧葬补助费和一次性补助费。丧葬补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资2个月的标准计发;一次性补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资1个月的标准计发。供养的直系亲属在领取生活救济费期间死亡的,由企业发给一次性丧葬补助费500元。更多回复>>
咨询内容:
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。怎么给法热心网友2015-0
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你好。是的需要鉴定,然后根据伤残等级确定医疗补偿金更多回复>>
咨询内容:
本人于2008年5月4日进入现单位工作,于2010年4月12日起因怀孕请假至2010年12月2日生产,产假135天到2011年4月15日结束,但因生产后体虚贫血故由2011年4月15日起向公司提交病假,但是公司已医疗期超过法律规定为由拒付病假工资,按事假处理,请问以本人这种情况适用上海市人民政府关于发布的通知》该条例吗?
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适用的,公司拒发病假工资是违法的。更多回复>>
咨询内容:
《企业职工患病或非因工死亡的有关后事处理的规定》
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不一样,、。,、。更多回复>>