工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 患病职工医疗期

职工患病或非因工负伤医疗期规定

法律快车网"职工患病或非因工负伤医疗期规定"专题为您整理关于"职工患病或非因工负伤医疗期规定"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-678-1488,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
在劳动合同里边有这样一条乙方患病或非因工负伤医疗期满后经劳动鉴定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作然后甲乙两方就可以解除合同,这样我们还能报工伤么?
推荐答案:
可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。...更多回复>>
咨询内容:
你好我想问下企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是几个月,怎么有的是三个月,有的是六个月???还有是平均工资还是基本工资
推荐答案:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。更多回复>>
咨询内容:
事业单位也按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行吗?
推荐答案:
可以到相关的部门去详细咨询。 可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。更多回复>>
咨询内容:
我司一员工入职满2年,因乳腺肿瘤住院手术,公司按病假执行60%薪资是否妥当?或者员工大病公司还要承担额外的经济补助吗?因为员工有提到说有什么文件是关于、企业职工患病或非因工负伤,公司要给补助什么?请帮忙指点下,谢谢
推荐答案:
病假工资不低于其本人标准工资的百分之六十且不得低于最低工资的百分之八病假工资不低于其本人标准工资的百分之六十且不得低于最低工资的百分之八更多回复>>
咨询内容:
我想问一下规定的医疗期内是指什么时候 多长时间
推荐答案:
你好,医疗期与工龄有关,工龄长则医疗期较长,但最长是24个月,即工作10年以上的,医疗期为24个月。更多回复>>