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试用期违法解除补偿

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咨询内容:
违法解除试用期合同公司应当承担什么责任
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用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变...更多回复>>
咨询内容:
你好,我年平均工资约6000元,但我手伤了,所以工伤,公司给我45元一天,这种情况公司违法吗?如果公司违法,我申请解除劳动合同能得到经济补偿金吗?我在公司上班8年了。
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你好需要申请工伤认定再做鉴定,根据等级等因素计算赔偿。可以要求经济补偿。更多回复>>
咨询内容:
年休假薪资公司只按当地最低工资发违法如违法申请解除劳动合同有补偿吗
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申请解除合同没有补偿。公司行为是否违法需要根据工资结构确定。更多回复>>
咨询内容:
公司裁员,员工是2015年5月来的,10月裁员,试用期4000,3个月,转正后每月工资5000元,他的补偿金怎么算,法律规定是解除合同前12个月的平均工资,他在职5个月,补偿金算法是5个月平均数还是12个月平均数
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劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资更多回复>>
咨询内容:
你好,经济补偿每年1个月,违法解除是2个月。怎么判定公司是否违法呢?
推荐答案:
你好,除去合法解除的都是违法解除。更多回复>>

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