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试用期违法解除赔偿金

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咨询内容:
违法解除试用期合同公司应当承担什么责任
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用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变...更多回复>>
咨询内容:
劳动合同签订了两年,试用期三个月,公司在快满三个月的前一个星期跟我解除劳动合同,理由是我的能力普通,跟我解除劳动合同。这种情况有赔偿金吗?我从事的工作是设计行业
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你好,首先法律规定劳动合同不满三年的,试用期不可以超过两个月,你可主张超过试用期的费用;其次,公司违法解除劳动合同,你可主张双倍经济赔偿金。更多回复>>
咨询内容:
我是来自广西籍的农民工,今年53岁。2013年11月9日开始到广东佛山市南海区某某音像五金器材有限公司任保安员。2017年1月11日下午3点15分左右,我因履行工作职责,叫同事岳某关好大门、上班不要乱走动,遭到欧打致使身体多处受伤。事后,公司非但不支持我的工作,反而乘人之危、投井落石,在本人毫无过失的情况下,擅自单方面直接解除本人的劳动关系。本人不同意,并多次要求公司领导让我继续在公司上班,均遭到拒绝!并一而再、再次三的派人到宿舍摧逼我结账走人。无奈我于2017年1月13日早上被迫离开公司。结账时,公司只付给我5个月、每个月2100元的保安基本工资的补偿费,而不是7个月2767元的月平均工资,相差差额8869元。为了维权,我自今年2月21日开始去到广东佛山找人社局、仲裁庭申诉事实,2017年10月10日下午2点半开庭时,还没等到我陈述完,仲裁庭就宣布休庭,并采纳了被申请人(公司)律师所提供的“双方通过协商以每个月2100元共5个月支付补偿金10500元,不存在赔偿差额”为依据,不支持我的(申请仲裁庭要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额8869元)的裁决。叫我在15天之内向南海区中级人民法院提出申诉。我因维权放弃了所有的工作,今年5月28日又因疲劳过度高血压复发并得了第二次中风,现在生活相当困难,又没有往返广东至广西的车费,在村里属精准扶贫对象,没有资金再继续上法院要求维权!请问律师们,我该怎么办?哪里有法律援助帮助我这可怜的农民工老头?
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只能向原单位所在地司法局法律援助中心申请法律援助,你的条件符合法律援助的条件。更多回复>>
咨询内容:
公司欺骗以结业为由,解除无固定期劳动合同。公司继续在经营,请问是否属于违法解除劳动合同,赔偿金是否按一年两个月计算?谢谢!!!
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你好,你的计算方法可能有错误,你被辞退是什么原因,建议面谈律师。更多回复>>
咨询内容:
我是广东东莞一家外资企业员工,于2007.12.26日与公司签订了两年劳动合同,合同期限到2009.12.25日, 现公司要精简人员,将我中途解雇(本人未违反公司任何规章制度,也能胜任本岗位工作),我是2003.10.17日入公司的,最近12月的平均工资是3800元(含基本工资,补贴,职务费等) 解雇日期是2008.10.17日。 请问我应该得到多少赔偿金?可否要求企业支付两部金额。 盼望回复! E-MAIL:levinyang@163.com. TKS!
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可以,赔偿金额不少,值得委托律师代理。更多回复>>