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经济补偿金个税2019

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咨询内容:
你好,公司执行1个月绩效考核,公司让我在绩效考核单上签字确认,结果绩效考核未达标,公司给予劝退。我是2015年7月入职公司的,2015到2017签署的是固定期限合同,2017至今签署的是无固定期限劳动合同。公司现在因绩效考核未达标为由给予我劝退处理,根据以上原由条件,是否可申请经济补偿金?
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可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;­ (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­ (三)因除名、辞...更多回复>>
咨询内容:
律师们好!我想咨询一下,公司搬迁属于同一个市,但要搬迁地没有环保证书,所以我们部门要关闭(我们属于涂装部,我们的工种是喷涂技工)公司要求我们调部门,可我们都不愿意去,因为调部门了不是我们所做的专业,这种情况如果我们不去,公司需要支付我们经济补偿金吗?公司已经开始搬迁了,但没有一个人来找我们协商,单单在电话简单里问了一下去还是不去,到时候不去的人员,是不是公司直接给我们结工资了就可以了。
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调部门不同意,可以与公司协商解除劳动合同,公司应给予经济补偿。公司不同意协商,可以申请劳动仲裁维权。更多回复>>
咨询内容:
你好:劳务派遣工,被用人单位开除。用人单位现在只给了一个月经济补偿金。现与劳务解除劳动合同上写到。甲乙双方协商一致,就解除劳动合同达成如下协议1、2015.11.11解除劳动合同2、赔偿金一个月工资3、带通知一栏没有填写4、甲方在2015.12.5前通过银行打款方式连同工资一并向乙方一次性支付上述经济补偿金及代通知金5、乙方承诺在收到上述款项后,不在以任何形式理由提出针对甲方的劳动争议或仲裁疑问:1、我本人现在可以要求劳务给带通知金吗?因我是立刻被辞退的。2、上述还有那些对我不利条件。好像没有说我工资多少。那个赔偿金含得有工资的意思吗?谢谢!
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你在上面签字了么? 签字了就说明你认可上面写的协商一致解除劳动合同了,没签字的话可以申请仲裁的。更多回复>>
咨询内容:
经济补偿金按应发工资还是实发工资算,离职前3个月请假无工资,要平均进去吗
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经济补偿金按应发工资更多回复>>
咨询内容:
您好:请问劳动合同到期不续约给的补偿金也不交个税吧谢谢
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不缴纳个税的。更多回复>>