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离职经济补偿金个税

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咨询内容:
我厂工人与厂方解除了劳动合同,厂方欠二个月工资和离职补偿金,厂方要收回几个月前发的劳保服,不交从工资扣,可以扣吗
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你好,对于你的问题,付律师做如下解答: 1、首先,明确你与单位发生争议的诉求是什么:没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。 2、其次,搜集你在单位上班证据:比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章...更多回复>>
咨询内容:
我今年3月离职,因为公司没有保障我的最低标准工资和没有依法给我购买社保,我依据《劳动法》第32条的3项和《劳动合同法》的28条离职。现在我在进行劳动仲裁。请问各位律师朋友,我能获得每工作满一年公司补偿我一个月工资的权利吗?如果能,请指明哪个法律条文?谢谢!对回答此问题的朋友我都表示无限的敬意!
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离职后可以拿到经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 ...更多回复>>
咨询内容:
,我请假一个没上班,用人单位说我违反单位规定,单方寄来解除劳动合同通知书,我能要经济补偿金吗
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你好,如果单位以你违反单位规定为由解除劳动合同是不需要支付经济补偿的,如果你对理由不服可以去申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
自2月份公司和我解除劳动合同经济补偿金以我的基本工750元计算,5月份其它职工解除合同的经济补偿金以1774元计算。请问能找公司要同5月份算的一样多吗?
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计算经济补偿金应按你离职前12个月的平均工资计算,而不单单按你的基本工资。你可以与公司协商要求支付少付部分。更多回复>>
咨询内容:
经济补偿金一年一个月的工资,到底是按那一个月补?
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以离职前本人前十二个月的平均工资作为标准。更多回复>>