工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 裁员补偿

裁员要给多少补偿

法律快车网"裁员要给多少补偿"专题为您整理关于"裁员要给多少补偿"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
工作5年,哺乳期还剩4个月,公司现在裁员,请问可以得到多少的补偿
推荐答案:
  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。  如果劳动合同未到期,根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。  裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员:  1、与本...更多回复>>
咨询内容:
我进公司才三个月,公司就运转困难,无法进行生产,需要裁员,请问我这种情况该赔偿多少?
推荐答案:
用人单位与劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资支付更多回复>>
咨询内容:
北京软件公司公司裁员,对正在怀孕期的正式员工应该补偿多少?
推荐答案:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。更多回复>>
咨询内容:
我在公司工作2年半。公司效益不好裁员我被裁掉,在没有签劳动合同的前提下,请问根据新劳动法,我可以得到多少的经济补偿金?公司应该怎么赔偿了?
推荐答案:
3个月的经济补偿金更多回复>>
咨询内容:
您好,我想咨询下,我们公司要裁员,没接到通知,当天就要求签字,我去年6月27号入职,到今天能给我多少补偿
推荐答案:
更多回复>>