经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。查看全部>
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。查看全部>
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情查看全部>
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职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工孕期与其解除劳动合同的,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术查看全部>
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么公司裁员补偿规定都有哪些?下面为
中国法定职业病有10大类115种,涵盖了多个行业。这些职业病包括尘肺病、放射性疾病、化学中毒等。了解职业病对劳动者至关重要,有助于防范风险、及时就医和维权。