工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 裁员补偿

裁员补偿金

法律快车网"裁员补偿金"专题为您整理关于"裁员补偿金"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问

1、公司解聘裁员

 回复(5)
咨询内容:
公司不安国家规定发放遣散费,8,9年不签合同,遣散费只算一年拿半个月的钱
推荐答案:
你好,没有签订劳动合同,已经无法主张双倍工资,你们之间已经签订无固定期限劳动合同,不能随意裁员,否者需要支付双倍的经济补偿金。按照一年支付一个月工资计算更多回复>>

2、裁员怎么补偿

 回复(10)
咨询内容:
公司经济效益不好 ,要裁员。但是让我们自己写离职申请书,也没有提前一月通知我们。现在补偿是N+1.我是签了3年合同。11年3月签到14年2月低。给我们的理由是技能不达标。因为我们部门不能申请多技能。一个岗位一个技能。我们的工作能力都很强,做事情认真,我们是不是可以要求赔偿2N的赔偿。
推荐答案:
违法解除才有双倍赔偿,经济情况恶化裁员一般只需补偿,补偿2.5个月工资。 注意辞职是没有任何补偿的,除非已经拿到补偿,否则不要写辞职报告。更多回复>>

3、裁员

 回复(10)
咨询内容:
我工厂原有六条线生产,现在只有二条线所以在架构上管理多过员工。我怎样才可以裁多出来的管理
推荐答案:
你好,因经营不善的裁员需要报劳动局批准。你们这种架构庞大而裁员的只能与劳动者协商解除劳动关系,给予经济补偿金了。更多回复>>
咨询内容:
本人在哺乳期内没办法上班,赶上公司裁员安部门裁员,是否可以申请被裁员
推荐答案:
你好,哺乳期内,单位是不能裁掉你的。当然你自己可以提出辞职。希望能帮到你,如果你还有疑问可以来电咨询。更多回复>>

5、公司裁员咨询

 回复(5)
咨询内容:
公司突然告知裁员,在公司上班7个多月。请问该怎么要求赔偿呢?
推荐答案:
一个月经济补偿,其他的看证据更多回复>>