法律快车> 咨询专题> 劳动法> 辞退补偿> 正式员工辞退补偿

正式员工辞退补偿

法律快车官方整理 更新时间: 2019-08-09 16:12:14 人浏览

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐

  • 辞退员工补偿规定
    辞退员工补偿规定

    不管你是初入职场还是在职场上混迹依旧,应该都知道,公司若是想单方面辞退员工,是要支付员工经济补偿金的。还是有很多人在在被公司辞退后,不知该如何去争取自己的经济补

    #劳动法
    0 人浏览
  • 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 企业辞退员工补偿标准
    企业辞退员工补偿标准

    企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

    #劳动法
    0 人浏览
  • 辞退员工补偿
    辞退员工补偿

    核心内容:本文由法律快车关于劳动法中的辞退相关法律知识,主要内容是用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形、经济补偿计算基数中工资的确定。

    #辞退
    0 人浏览
  • 员工辞退需要补偿吗
    员工辞退需要补偿吗

    有时候,因为某些原因,用人单位需要辞退一些员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么大家知道员工辞退

    #劳动法
    0 人浏览
  • 合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司辞退员工补偿标准
    公司辞退员工补偿标准

    公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

    #劳动法
    0 人浏览
  • 辞退员工补偿
    辞退员工补偿

    辞退员工补偿企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每

    #履行职责
    0 人浏览
  • 用人单位可以在试用期间,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳
    全部4个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动者工作十年,被调岗,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存
    全部4个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 无故解除,能赔偿一个月工资、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果是单位违法辞退,则可要求赔偿金4个月,另加年休假工资。另外还有更好的解决途经,具体可电话联系。
    全部7个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分居多长时间能够起诉离婚
    分居多长时间能够起诉离婚

    分居多久可起诉离婚?并非仅由分居时长决定,还要考虑夫妻感情是否已破裂。分居离婚有哪些注意事项?本文详细解答,助你了解分居与离婚的法律关系。

    #分居纠纷
    0 人浏览
  • 你们可以要求公司按照合同约定的职位提供劳动条件,否则可以辞职并要求支付经济补偿金。
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同没写试用期怎么办
    合同没写试用期怎么办

    劳动合同未约定试用期,视为无试用期。用人单位不签书面合同需支付双倍工资。本文详细解读了劳动合同中试用期的约定、不签合同的法律后果及书面劳动合同的要求,帮助你更好

    #试用期
    0 人浏览
  • 应当按照你之前12个月的平均工资计算,工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 长期合同员工被辞退时,常见处理方式包括协商解除、支付赔偿金等。具体选择应根据实际情况判断,如公司解除原因、员工意愿等。若公司违法解除,员工可要求支付赔偿金;若双
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 中途退租能拿回押金吗
    中途退租能拿回押金吗

    中途退租能否拿回押金?房主解约的合法性如何判断?租房合同解除及其后果是什么?本文详细解析租房过程中的法律问题,助你维护权益。

    #租房纠纷
    0 人浏览
  • 试用期后被辞退,操作方式因情况而异:1.若协商一致,按工作年限支付经济补偿金;2.若用人单位违规,可要求赔偿金并考虑劳动仲裁;3.保留相关证据,如合同、工资条等
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 定罪免处和缓刑的区别
    定罪免处和缓刑的区别

    定罪免处与缓刑有何区别?本文详细解析了二者的主要差异,包括定义、适用条件及刑罚执行等方面。同时,还探讨了定罪免处的适用条件及缓刑中刑罚执行的可能性。快来了解这些

    #缓刑
    0 人浏览
  • 员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 借款合同内容包括条款有哪些
    借款合同内容包括条款有哪些

    借款合同内容包括条款有当事人的身份信息、借款的具体金额、还款的具体时间、违约责任等。借款合同具有法律效力需要满足的条件包括当事人具有相应的民事行为能力;借款合同

    #借款合同书
    0 人浏览
  • 面对公司强制降职降薪,员工可以根据具体情况决定是否立即提出辞职。如果降薪降职严重侵害了员工的权益,且无法与公司达成协商解决,员工可以选择依据《劳动合同法》第三十
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如何确定两份合同的效力
    如何确定两份合同的效力

    面临两份合同效力确定问题?别担心,本文为你解析合同效力的来源和冲突处理原则。同时,合同纠纷诉讼步骤也一并呈现,让你轻松应对法律挑战。

    #行纪合同知识
    0 人浏览
  • 怀孕员工被辞退,补偿操作如下:1.确定违法解除劳动关系,计算2倍经济补偿金。2.补发怀孕、产期、哺乳期工资及拖欠工资、加班工资。3.如双方无法协商,可选择调解、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询