公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动查看全部>
1、要求公司说明解除理由和出具解除合同证明,否则,你可拒绝办理工作交接手续。 2、收集和保存相关证据,积极备诉。这些包括你的工资条、领款签字单(原件或复查看全部>
法律分析:辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重查看全部>
法律分析:员工有偷窃行为,单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工,并不需要支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单查看全部>
公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意: 1、试用期内不得随意辞退员工。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经查看全部>
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员工辞退通知书________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公
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