您好,女职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费查看全部>
用人单位不可以在员工怀孕期间辞退查看全部>
公司此种做法属于违法解除劳动合同,根据劳动合同法第四十八条应当支付赔偿金,即经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算是工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个查看全部>
你好,若是公司无故辞退的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算查看全部>
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同查看全部>
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