你好,未签劳动合同的话,从第二个月起应该支付双倍工资,最多支付11个月查看全部>
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律查看全部>
双倍工资不属于劳动报酬。 而诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。查看全部>
有时效问题存在,一年的诉讼时效查看全部>
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 过了试用期后,没有签订书面劳动合同,应从第二个月开始支查看全部>
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